jak rozliczacie nadgodziny na budowie zeby bylo zgodnie z prawem

[mgr_Robert]

Prowadzę firmę budowlaną od lat i temat nadgodzin wraca jak bumerang przy każdej kontroli. Sezon ruszył, ekipy chcą zarobić, ja chcę mieć papiery w porządku. Część chłopaków woli wolne za nadgodziny, część dopłatę. Kodeks pracy zmieniany kilka razy i już sam się gubię co aktualne. Jak Wy to ogarniacie w mniejszych firmach, gdzie nie ma rozbudowanego działu kadr? Ewidencja papierowa czy jakiś system.

[pani_dorota]

Panie Robercie, z perspektywy prawa pracy kluczowa jest rzetelna ewidencja czasu, papierowa też jest ważna jeśli prowadzona codziennie i podpisywana. Za nadgodziny należy się dodatek 50 albo 100 procent, albo czas wolny w wymiarze 1 do 1 na wniosek pracownika lub 1,5 do 1 z inicjatywy pracodawcy. Najwięcej kłopotów przy kontroli robi brak bieżącej ewidencji, nie sama forma rozliczenia.

[wojtek_spawacz]

u nas w hucie jest system elektroniczny ale brat ma mala firme i prowadzi zwykly zeszyt, codziennie wpisuja godziny i podpis. PIP mu nie podskoczyl bo wszystko bylo na biezaco. wazne zeby nie uzupelniac wstecz bo to od razu widac. dodatki licza ksiegowej, on tylko dostarcza ewidencje