Jak rozliczacie z urzędem dni w domu na hybrydzie 3+2?

[tomek_hr]

Pracujemy w hybrydzie 3 dni biuro, 2 zdalne, kodeks pracy zmieniony w 2023. Ja jako HR rozliczam to co miesiąc — pracownicy wypełniają mi tabelkę kiedy byli zdalnie, ekwiwalent 0,55 zł za dzień przekazujemy pracodawcy do potrącenia z podatku.

Praktycznie wychodzi nam 22 dni zdalne miesięcznie razy 0,55 zł = 12 zł pracownik dostaje rocznie 144 zł. Niewiele. Urząd skarbowy w mojej kontroli kazał nam dorobić indywidualną kalkulację każdego pracownika, prądu i internetu. Robota dodatkowa.

Kogoś z Was kontrolował US z hybrydy? Czy macie uproszczoną metodę 0,55 zł dziennie czy indywidualną kalkulację?

[pani_dorota]

Tomku, z perspektywy doradczyni potwierdzam — uproszczona metoda 0,55 zł jest legalna i obowiązuje od 2023 roku. US nie ma prawa wymagać indywidualnej kalkulacji, chyba że pracownik sam ją woli. Macie protokol kontrolny? Jeśli tak, warto się odwołać. W razie potrzeby napiszcie pismo do dyrektora izby z powołaniem na art. 6724 par. 2 KP.